潍柴动力企业文化研究会2014年会西安召开 www.6300.net 2014-05-12中国工程机械信息网 导读: 为何要传承豪情文化、若何打造豪情文化?5月8日上午，潍柴动力企业文化研究会召开2014年会，第四届理事会成员、会员代表齐聚陕西西安，配合切磋团体文化扶植新思绪、新方式，王勇理事长就为何宏扬传承激 ...

为何要传承豪情文化、若何打造豪情文化?5月8日上午，潍柴动力企业文化研究会召开2014年会，第四届理事会成员、会员代表齐聚陕西西安，配合切磋团体文化扶植新思绪、新方式，王勇理事长就为何宏扬传承豪情文化，豪情文化的内在和若何打造豪情文化做了专题陈述。

副理事长鲁文武代表第四届理事会向年夜会作了年度工作陈述，总结2013年度企业文化扶植工作，就“三个一”微故事征集、“传承豪情 践行责任”豪情文化主题征文演讲角逐等2014-2015年度企业文化扶植10项重点工作进行了放置摆设。

潍柴动力企业文化研究会

丁迎东副理事长从布景、意义和焦点要点等方面临谭旭光董事长《立异全员绩效治理全力打赢九场硬仗》的讲话精力进行了宣讲。

年会对获奖论文作者和微片子年夜赛获奖单元进行了表扬，法士特公司、火花塞公司的获奖论文代表别离从论文选题、内容、实践价值和鉴戒意义等角度进行了分享和展现。

豪情是工作的魂灵，是不竭敦促和鼓励人们向前奋进的动力。连系团体“传承豪情文化 增强治理团队扶植”的硬仗摆设，王勇理事长对若何有用传承豪情文化进行了论述。

他强调，传承豪情文化是凝集气力、连合奋进的时期之需，是鼓舞士气、激起活力的实际之需，是竞争夺胜、缔造效益的成长之需，具有激起全员干事创业热忱、凝集鼎新立异正能量的主要意义。

针对豪情文化内在，王勇谈到，豪情包罗方针、责任、立异三要素，方针是源动力，责任是抗压力，立异是加快度。他具体�����hth.txt阐释这三要素，并切磋了豪情文化的路子和方式：一是从员工的角度动身，阐发、掌控员工的心态和思惟模式，指导员工将小我方针和企业成长方针相干联;二是将方针层层分化，压力层层传递，从而将员工的专业能力转化为工功课绩，晋升责肆意识;三是经由过程文化扶植，构成有责任、有担任的立异内驱力，鞭策全员立异。